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海东规范公务员转任工作

时报讯(记者 李玉娇 通讯员 徐琛)今年,海东市协调建立多部门联审工作机制,发挥用人单位、组织部门、编制部门、领导小组的把关作用,确保公务员转任工作稳妥有序开展。

据了解,为提高全市公务员管理科学化、规范化水平,解决机构改革后市直机关岗位空缺,工作力量不足的问题,进一步拓宽优秀人才进入市直机关渠道,不断优化市直机关公务员队伍结构,海东市注重发挥用人单位把关作用,市直机关公务员转任,由拟调入单位先与组织部门酝酿沟通,并以书面形式提出申请。明确市直单位选调干部首先要政治素质过硬、工作能力强、群众评价好,真正把一些符合条件的干部转任到市直单位来,更好地为全市工作服务。对于群众评价不好、存在违反政治表现和政治规矩、工作能力不足的干部,不列入转任计划中。

同时,严格资格条件,发挥组织部门把关作用,对拟转任公务员的“三龄两历一身份”等重要信息进行审核,组织人事部门在调阅干部人事档案时,坚持“四审查”。严格控制人员流向,严禁企事业单位工作人员调入机关,严禁无公务员和参照公务员法管理身份的干部调入机关。

为充分发挥编制部门把关作用,海东市组织部门会同编办对拟调入单位编制数、实有人数、空编数、年内退休人数等情况逐一核实,对于没有申报编制计划或无空编的一律不准转任;市外调入人员,无法确定编制性质的,向原编制所在地核实后按规范程序办理,杜绝超编绕道进人等情况。对拟转任科级干部的单位,严格按市编办核定的“三定”方案对核定的科级领导职数进行审核,重点核实各用人单位科级领导职数空缺情况,防止超职数进人。

此外,严守工作纪律,成立市直机关公务员转任工作领导小组,就拟转任人员要符合基层工作满5年,全日制学历达到本科以上水平,年龄在40岁以下,紧缺岗位和急缺人才可放宽到45岁以下的条件进行会议审核。按照相关政策,对新录用公务员在基层服务年限不满5年、在科级领导干部试用期内、需要任职回避的坚决不允许转任。同时,对市直机关紧缺人才和特殊急需岗位适当放宽条件,坚持原则又不失灵活,不断激发市直机关公务员干事创业的活力。


点击次数:  更新时间:2019-11-01 00:45  【打印此页】  【关闭